Лица моложе 15 лет или те, кто в соответствии со Статьей 13 Закона от13 июня № 24 об основах школьного образования обязан посещать школу, не могут использоваться на работах, подпадающих под действие настоящего Закона за исключением случаев, указанных в Статье 35.

Несмотря на положение Статьи 34:

 а)  лица, достигшие 13 лет или старше, могут использоваться на легких работах, от которых не страдает здоровье, развитие и школьные занятия детей. Типы работ, разрешенных в соответствии с настоящим положением, определяются Директоратом Инспекции по труду. Директорат, осуществляя эту работу, издает нормы, регулирующие продолжительность рабочего дня и условия подобной работы,
 b)  лица, достигшие 15 лет или старше, которые проходят принудительное обучение в школе, могут использоваться на работах, от которых не страдают их здоровье, развитие и школьные занятия. Директорат Инспекции по труду издает дополнительные нормы, регулирующие типы работ, разрешенных в соответствии с настоящим положением, включая продолжительность рабочего дня и условия подобной работы,
 с)  лица, достигшие 14 лет и старше, могут использоваться на работах, которые являются частью школьной программы или производственной практики на каникулах, если эта работа не наносит вреда их здоровью и развитию. Программа обучения, включающая подобную работу, должна быть одобрена администрацией, отвечающей за образование. Директорат Инспекции по труду может установить условия для разрешения школьникам выполнять работу в соответствии с настоящим положением, 
 d)  с согласия Инспекции по труду лица, не достигшие 15 лет, и лица, проходящие принудительное школьное обучение, могут использоваться в производстве коммерческих фильмов, театральных постановках и других публичных выступлениях, которые не наносят вреда их здоровью, безопасности, развитию или обучению в школе.

Когда работа предъявляет специальные требования к здоровью или физическим возможностям работника, Директорат Инспекции по труду может установить, что все лица моложе 18 лет должны пройти медицинское обследование, и издать дополнительные нормы, регулирующие подобное медицинское обследование.

 Затраты на проведение медицинского обследования несет работодатель в той мере, в которой они не покрываются существующими национальными схемами страхования.

Работники моложе 18 лет должны иметь период отдыха между двумя рабочими сменами не менее 12 часов. Период отдыха должен всегда включать в себя время от 21.00 до 07.00, если работник не достиг 16 лет, и время от 23.00 до 06.00, если работнику от 16 до 18 лет.

Если это необходимо для профессионального обучения работника, Директорат Инспекции по труду может разрешить лицам, достигшим 16 лет и старше, работу  между 23.00 и 06.00. Подобное разрешение должно повлечь за собой соблюдение условий, необходимых для обеспечения безопасности, здоровья и развития работника, включая и условие, в соответствии с которым период отдыха между двумя рабочими сменами должен быть не менее 13 часов.

Несмотря на положения первого и второго абзацев настоящей Статьи, работники, достигшие 16 лет и старше, могут использоваться на работе в период времени от 23.00 до 06.00, если из-за природных происшествий, несчастных случаев и других непредвиденных обстоятельств ночная работа необходима для предотвращения опасности или угрозы жизни или собственности и если использование молодого работника для такой работы совершенно необходимо.

Министерство может установить, что правила настоящей статьи не применяются к определенным типам работ.

Рабочее время для детей и молодых людей должно быть установлено таким образом, чтобы оно не препятствовало посещению школы, необходимому для их образования, и не мешало им получать пользу от обучения, см. также Статью 15 Закона от 13 июня 1969 г. № 24 об основах образования.

В среднем исчислении рабочее время для работников моложе 18 лет не должно превышать 9 часов в день или 48 часов в неделю, исключения возможны только с разрешения Директората Инспекции по труду.

Работники моложе 18 лет не могут привлекаться к сверхурочной работе.

Лица моложе 18 лет, которые учатся в школе, должны иметь, как минимум, четыре недели свободного времени в год, из которых по крайней мере две - в летнее время.

Министерство может установить, что работодатель должен вести список работающих у него детей и молодых людей. Эти списки должны быть доступны Инспекции по труду.