Глава XI
Заработная плата и оплата отпуска
Статья 55
1. Способ оплаты
Заработную плату и оплату отпуска производят наличными деньгами, если
только соглашением не предусмотрена оплата на счет работника, чеком или
каким-либо иным образом. Оплата производится на месте работы или вблизи
его в рабочее время или как можно раньше после его окончания. Работодатель,
связанный соглашением о заработной плате или другим согласованным положением
о заработной плате и оплате отпуска, может распространить его на всех работников
предприятия, если большинство из них связаны таким соглашением.
2. Время оплаты
Когда согласована часовая, дневная и недельная заработная плата, выплаты
производятся по крайней мере раз в неделю. Оплата незавершенной работы
может быть отложена до окончания работы при условии, что подобающий аванс
за уже выполненную работу выплачивается каждую неделю. Соглашение может
предусматривать и другие условия выплат.
Выплаты работникам, получающим ежемесячное или ежегодное жалованье,
производится по крайней мере дважды в месяц, если иное не предусмотрено
соглашением.
Время выплаты отпускных денег регулируется Статьей 11 Закона об отпусках.
3. Запрет на удержания из заработной платы и отпускных выплат
Удержания из заработной платы и опускных выплат не допускаются, кроме
следующих случаев:
а) когда они производятся в соответствии с законом,
b) нормативных выплат в пенсионные и медицинские фонды,
с) когда они заблаговременно предусмотрены письменным соглашением,
d) когда они предусмотрены соглашением о заработной плате и касаются
удержаний профсоюзных взносов, включая выплаты в коллективный страховой
фонд или в фонды информации и развития,
е) компенсации за ущерб или порчу, понесенные предприятием и
причиненные намеренно или по халатности работником в процессе работы, когда
это письменно признается работником, или же установлено судом, или же является
следствием незаконного оставления работником своего рабочего места,
f) когда в соответствии с существующими процедурами начисления
и выплаты заработной платы на практике оказалось невозможно учесть отсутствие
работника, вызванное отзывом работы или локаутом, в отчетный период.
Удержания из заработной платы и отпускных выплат согласно подпунктам e)
и f) должны быть ограничены той частью заработной платы, которая превосходит
сумму, необходимую работнику для пристойного содержания себя самого и своего
домашнего хозяйства.
4. Консультации
Перед тем, как совершить удержание в соответствии с пунктом 3, подпункт
f), работодатель должен проконсультироваться с работником и его выборными
представителями или же двумя представителями, выбранными самими работниками,
о причинах и размере удержаний.
5. Выписка
Вместе с выплатой или вскоре после нее работник должен получить выписку
из учетного листа, где указываются способ расчета заработной платы, основание
для начисления отпускных выплат и любых удержаний. |
