1.  Условия труда на предприятии должны быть совершенно удовлетворительными, при этом факторы условий труда, которые могут влиять на духовное и физическое здоровье, а также благосостояние рабочих оцениваются по отдельности и самым тщательным образом.

2.  Король может издать постановление, ограничивающее использование некоторых групп работников, исключительно предрасположенных к травмам или превратностям здоровья. Осуществляя это, Король может издать постановление о переводе таких групп в другое место.

3.  Для предприятий, где этого требуют соображения о здоровье и безопасности рабочих, Король может издать постановление, предписывающее, что:

 а)  должны быть реализованы специальные меры безопасности,
 b)  предприятие должно получить разрешение для проведения опасных работ, включая работы с биологическими факторами в рабочей среде,
 с)  работодатель должен использовать только тех рабочих, которые могут документально подтвердить, что они прошли программу обучения, которая удовлетворяет специальным требованиям в отношении навыков или знаний. В этой связи это положение может быть изложено как требование к отвечающему за обучение удовлетворять специальным требованиям.

Статья 8
Место работы

В особенности следует позаботиться о том, чтобы:

 а)  рабочие комнаты, проходы, лестницы и пр. по размерам и оборудованию соответствовали осуществляемой деятельности, 
 b)  условия освещения были хорошими, предпочтителен дневной свет и удовлетворительная видимость,
 c)  климатические условия были совершенно удовлетворительными с точки зрения объема воздуха, вентиляции, влажности, отсутствия сквозняков, температуры и пр.,
 d)  были устранены загрязнения в виде пыли, дыма, газа, пара, неприятных запахов, воздействия биологических факторов и радиации, за исключением случаев, когда такое загрязнение не вызывает нежелательного переутомления работников,
 e)  были исключены шум и вибрация или снижены  до такого уровня, который не оказывает вредного воздействия на работников,будет обозначать любое лицо, выполняющее работу на службе у другого.
f)  принимались необходимые предосторожности, предохраняющие работников от травм вследствие их собственного падения или падения на них предметов,
 g)  для работников были созданы условия противопожарной безопасности,
 h)  санитарные приспособления и комнаты отдыха были удовлетворительными по размеру и дизайну,
 i)  рабочие помещения, санитарные комнаты и комнаты отдыха и пр. были чистыми и опрятными, 
 j)  в наличии было оборудование для оказании первой помощи,
 k)  место работы было оборудовано и организовано таким образом, чтобы предохранять работников от чрезмерной физической нагрузки.

3.  Помещения, предоставляемые работодателем работникам, должны быть надежно построены, хорошо оборудованы и должны вовремя ремонтироваться. Все правила поведения в таких помещениях должны разрабатываться по согласованию с представителями работников. Король может принять постановление, запрещающее введение правил поведения в таких помещениях, которые были бы сомнительны для работников.

4.  Король может установить дополнительные нормы, определяющие требования, налагаемые в соответствии с настоящей статьей, для постоянных, временных, передвижных и открытых мест работы. Эти нормы могут по соответствующему решению применяться и для арендодателей помещений и пр. 

1.  Технические устройства и оборудование на предприятии должны быть конструктивно и фактически снабжены средствами безопасности так, чтобы работники были защищены от причинения вреда их жизни и здоровью.
При установке и использовании технических устройств следует позаботиться о том, чтобы работники не подвергались нежелательным воздействиям шума, вибрации, неудобного положения при работе и пр.

Технические устройства и оборудование должны проектироваться и устанавливаться таким образом, чтобы ими могли управлять непосредственно или после адаптации работники различных физических возможностей.
За техническими устройствами и оборудованием должен быть обеспечен постоянный присмотр и уход.

2.  Король может установить дополнительные положения, касающиеся требований, изложенных в настоящей статье, в частности, регулирующих:

 а)  дизайн, конструкцию, установку, этикетирование и пр.
 b) одобрение,
 с)  одобрение органами, призванными осуществлять контроль за производством технических устройств и оборудования,
 d)  использование, уход и проверку.

1.  На предприятиях, где производятся, упаковываются, используются или хранятся токсичные или другие ядовитые вещества, включая токсичные или ядовитые биологические материалы, таким образом, который может подвергнуть опасности здоровье людей, все рабочие процессы и другая работа должны быть полностью безопасными, чтобы работники были защищены от травм, нанесения вреда здоровью и неудобств. Контейнеры и упаковки для таких веществ должны быть четко маркированы с указанием наименования вещества и предостережения на норвежском языке.

Предприятие должно вести учет таких веществ, указывая название вещества, его состав, физические и химические свойства, а также информацию, касающуюся возможных ядовитых воздействий (токсикологических данных), элементов риска, превентивных мер и способов оказания первой помощи. Предприятие должно иметь необходимое оборудование для предотвращения или противодействия вреда здоровью, вызванного такими веществами. Подобные опасные вещества не должны использоваться, если их можно заменить веществами, не столь опасными для работников.

2.  На предприятиях, где производятся, упаковываются, используются или хранятся токсичные или другие ядовитые вещества, включая токсичные или ядовитые биологические материалы, таким образом, который может подвергнуть опасности здоровье людей, условия труда и здоровье работников должно находиться под постоянным контролем. 

Директорат Инспекции по труду разрабатывает дополнительные нормы, относящиеся к методам проверки, объему и частоте проверок и отчетам о результатах. Более того, Директорат может обязать работодателя провести специальные исследования или предоставить образцы для изучения.

Затраты на исследования, необходимые в соответствии с настоящей статьей, несет сторона, обязанная провести исследования или предоставить образцы.

3.  Директорат Инспекции по труду может установить, что на всех работников, которые соприкасаются со специфическими ядовитыми веществами, включая токсичные или ядовитые биологические материалы, на предприятиях, подпадающих под сферу действия настоящего Закона, должны вестись досье.

4.  Король может запретить производство, упаковку, использование или хранение токсичных или других ядовитых веществ, включая токсичные или ядовитые биологические материалы, на предприятиях, подпадающих под действие настоящего Закона. Более того, Король может установить дополнительные условия на использование или производство любых веществ.

5.  Директорат Инспекции по труду разрабатывает дополнительные нормы, регулирующие производство, упаковку, использование или хранение токсичных или других ядовитых веществ, включая токсичные или ядовитые биологические материалы, на предприятиях, подпадающих под действие настоящего Закона.

6.  Директорат Инспекции по труду может полностью или частично исключить из сферы действия норм настоящей статьи предприятия, использующие токсичные или ядовитые биологические материалы в связи с научными исследованиями, аналитической работой и пр.

1. Общие требования

Технология, организация работы, исполнение работы, рабочее время и системы оплаты должны быть установлены таким образом, чтобы работники не подвергались неблагоприятному физическому или умственному перенапряжению или чтобы ничто не мешало их возможности проявлять осторожность и соблюдать правила техники безопасности. Необходимые средства для предотвращения нежелательного физического перенапряжения должны предоставляться в распоряжение самих работников. Работников нельзя нервировать или относиться к ним другим недолжным образом.

Необходимо создавать такие условия, которые предоставляли бы работникам разумную возможность для профессионального и личного роста в своей работе.

2. Организация работы

При планировании и организации работы следует принимать во внимание право работодателя на самостоятельность и профессиональную ответственность.

Следует избегать однообразной, повторяющейся работы и работы, задаваемой машиной или конвейером, когда работники лишены возможности варьировать скорость работы.

В противном случае необходимо так организовать работу, чтобы предоставить работнику возможность для разнообразия и для контактов с другими работниками, для взаимодействия между индивидуальными рабочими заданиями и для того, чтобы работники были информированы о производственных требованиях и результатах.

Работа должна быть организована таким образом, чтобы она не посягала на достоинство работника.

3. О системах контроля и планирования 

Наемные работники и их выборные представители должны получать информацию о системах, используемых для планирования и осуществления работы, включая информацию о планируемых изменениях в таких системах. Они должны пройти обучение, необходимое для изучения этих систем, и должны принимать участие в их планировании.

4. О работе, связанной с угрозами безопасности

 а)  Система оплаты труда с премированием за исполнение не может использоваться на работах, где это может материально угрожать безопасности.
 b)  Если работа выполняется на предприятии, на котором возможны особые угрозы жизни и здоровью, предприятие должно издать специальную директиву, предписывающую, как исполнять работу и как соблюдать технику безопасности, включая обучение и надзор. 
 с)  Если работа носит такой характер, который включает в себя риск катастрофы или катастрофических происшествий, предприятие должно разработать планы оказания первой помощи, маршрутов эвакуации и мер спасения, регистрации работников на месте работы и пр.
 d)  Работники должны быть ознакомлены с правилами и приемами безопасной работы и пр., относящимися к соответствующему месту, и с планами и мерами, указанными в подпункте с).
 е)  Если не удается достичь удовлетворительных предохранительных мер для защиты жизни и здоровья другими средствами, работников следует снабдить подходящими персональными защитными средствами. Работники должны быть обучены, как пользоваться таким оборудованием, при необходимости они должны его использовать в приказном порядке.

Более того, Король устанавливает дополнительные нормы, относящиеся к персональному защитному оборудованию, среди прочего касающиеся:

 а)  дизайна, маркировки и пр.,
 b)  использования, ухода и пр.,
 с)  тестирования, сертификации и одобрения,
 d)  утверждения органов, образованных для осуществления контроля в связи с производством персонального защитного оборудования.

2.  Если работник стал ограниченным в своей профессиональной деятельности в результате несчастного случая, болезни, перенапряжения или подобного, работодатель в возможных пределах реализует необходимые меры, позволяющие работнику получить или сохранить подходящую работу. Предпочтительно, чтобы работнику была дана возможность продолжить его/ее нормальную работу, возможно, после адаптации самой работы, изменений технических устройств, реабилитации или чего-либо подобного.

3.  Если в соответствии с нормами пункта 2 настоящей статьи встает вопрос о переводе работника на другую работу,  до принятия решения следует проконсультироваться с работником и соответствующим выборным представителем.

4.  Работодатель обязан, если этого потребует ведомство социальной безопасности, предоставить информацию о возможности реализации мер на рабочем месте, позволяющих работнику, отсутствующему по болезни, вернуться к работе, см. Статью 18-2, четвертый абзац, Национального закона о страховании.

5.  Дополнительные нормы, регулирующие применение положений настоящей статьи, разрабатываются Министерством.