Настоящая глава не применима к:

 а) работе на руководящих должностях и работе, выполняемой теми, кто занимает специальные независимые позиции на предприятии. Это исключение не касается мастеров и других, занимающих подобные позиции, которые в рабочее время работают вместе со своими подчиненными,
 b)  работе представителей, агентов или коммивояжеров, которая выполняется вне постоянных рабочих помещений предприятия,
 с)  работе, выполняемой в учебных заведениях теми, кто связан с обучением,
 d)  работе в службе маяков, 
 е)  (отменен),
 f)  полевым работам и экспедициям.

Споры о том, подпадает ли работа под действие положений первого абзаца, подпункты а) - f), решаются Инспекцией по труду.

Когда работа имеет такую специфическую природу, что не может быть приспособлена к положениям настоящей главы, Директорат Инспекции по труду может согласиться на иную организацию рабочего времени. При рассмотрении возможности такого согласия особое значение придается тому, будет ли предлагаемая организация рабочего времени обеспечивать работникам охрану труда и социальные условия, аналогичные изложенным в правилах настоящей главы.

Профсоюзы, имеющие право издавать рекомендации согласно Статье 11, пункт 1, Закона от 5 мая 1927 г. № 1, регулирующего трудовые споры, и Статье 25, первый абзац, пункт 2, Закона от 18 июля 1958 г. № 2, регулирующего споры на государственной службе, могут заключать соглашения о заработной плате в части организации обычного рабочего времени, несмотря на правила настоящей главы, регулирующие продолжительность и временнуґю структуру рабочего времени.

Работодатель, связанный соглашением о заработной плате, упомянутым в предыдущем абзаце, может распространить положения этого соглашения в части рабочего времени на всех работников, выполняющих работу той природы, которая оговорена в соглашении, при условии, что под действие соглашения подпадает большинство работников. Если действие соглашения распространяется на меньшую часть работников, для вышеназванного шага работодателя требуется одобрение Директората Инспекции по труду.

Использование продолжительных сверхурочных работ, предусмотренных положениями пятого и шестого абзацев, возможно по соглашению только с теми работниками, которые лично согласились на такие продолжительные сверхурочные работы при условии, что соблюдаются условия Статьи 49. 

Работа между 21.00 и 06.00 считается работой в ночное время, она не должна практиковаться в иных случаях, кроме тех, что установлены в настоящей и следующей статьях. Работодатель должен заблаговременно проконсультироваться с выборными представителями работников о необходимости проведения работы в ночное время.

К разрешенной работе в ночное время относятся:

 а)  работа, которая не может быть выполнена без остановки другой работы на рабочем месте, и работа, которая должна выполняться в ночное время из-за эксплуатационной необходимости на рабочем месте, 
 b)  профилактические и ремонтные работы, которые, чтобы обеспечить нормальную работу предприятия, должны проводиться ночью. Когда на то есть важные причины, подобные работы могут проводиться в ночное время и для поддержания нормальной работы других предприятий,
 с)  работа, которая необходима для предотвращения нанесения ущерба предприятию, оборудованию, сырью или товарам,
 d)  работа сторожей и консьержей,
 е)  надзор и уход за животными,
 f) транспортная деятельность, организованная на постоянной основе, и необходимые для этого погрузка, разгрузка и хранение, а также доставка почты, телеграмм, обеспечение телефонной связи. Работа, которая должна выполняться ночью для обеспечения действия транспортных средств или заботы о пассажирах, считается эквивалентной транспортной деятельности, 
 g)  работа в две смены, которая помещается во временной промежуток между 06.00 и 24.00,
 h)  работа на предприятиях, осуществляющих медицинскую помощь и уход за больными, а также в жилых секторах школ-интернатов, сиротских приютов, яслей и пр.,
 i)   работа, необходимая для оказания услуг гостям в гостиничных и доставляющих продукты службах,
 j)  работа в полиции, пожарной службе, таможне, тюремной охране, в церкви на официальной должности, работа в службе спасения и в службах телерадиовещания, газетах, телеграфных и новостных агентствах,
 k)  работа в театрах и других зрелищных учреждениях,
 l)  работа в выносных торговых точках,
 m)  работа по спасению на водах и под водой, когда обстоятельства требуют работы в ночное время,
 n)  работа, которая не может быть прервана по техническим причинам,
 о)  сельскохозяйственные работы, когда того требуют производственные обстоятельства,
 p)  работа по уходу за саженцами,
 q)  необходимая работа в связи с выпечкой хлебопродуктов.

1. Работа в ночное время по соглашению с выборными представителями

На предприятиях, связанных соглашениями о заработной плате, работодатель может заключить письменное соглашение с выборными представителями работников о проведении работы в ночное время на суммарный период до 6 месяцев в течение одного года: 

 а)  когда особые напряженные периоды в работе возникают регулярно в течение года,
b)  когда на работе возникает неожиданный напряженный период,
 с)  когда естественные происшествия, несчастные случаи или другие непредсказуемые события разлаживают или угрожают разладить нормальную работу,
 d)  когда перерывы в производстве вызывают значительные неудобства в технических операциях,
 е)  когда важные общественные соображения или другие специальные интересы делают это абсолютно необходимым.

2. Работа в ночное время с разрешения Инспекции по труду

В случаях, указанных в пункте 1, первый абзац, подпункты а)-е), работа в ночное время может быть разрешена Инспекцией по труду.

Работа в ночное время должна быть обсуждена с выборными представителями работников до выдачи такого разрешения. Протоколы этих обсуждений должны прилагаться к заявлению. Принимая такое решение, Инспекция по труду должна прежде всего руководствоваться соображениями здоровья и благосостояния работников.

В случае работы, указанной в пункте 1, первый абзац, подпункты b), c) или е), или когда чрезвычайно важно начать работу в ночное время немедленно, работодатель может начать работу в ночное время на период до четырех дней, не ожидая решения Инспекции по труду. 

Никакой работы не должно производиться с 18.00 дня, предшествующего воскресенью или праздничному дню, до 22.00 вечера, предшествующего следующему рабочему дню. В Рождественский сочельник и в субботы, предшествующие первому дню Пасхи и Троицыну дню, не должно производиться никакой работы с 15.00 до 22.00 вечера, предшествующего следующему рабочему дню. Работа в вышеупомянутые периоды будет рассматриваться как работа в воскресные и праздничные дни и не должна производиться в иных случаях, кроме тех, которые указаны в настоящей и следующей статьях. Работодатель должен заблаговременно проконсультироваться с выборными представителями работников о необходимости проведения работы в воскресные и праздничные дни.

 Следующие виды работ разрешены в воскресные и праздничные дни:

 а) работа, которая не может быть выполнена без остановки другой работы на рабочем месте, и работа, которая должна выполняться в воскресные и праздничные дни из-за эксплуатационной необходимости на рабочем месте, 
 b) профилактические и ремонтные работы, которые, чтобы обеспечить нормальную работу предприятия, должны проводиться в воскресные и праздничные дни. Когда на то есть важные причины, подобные работы могут проводиться в воскресные и праздничные дни и для поддержания нормальной работы других предприятий,
 с) работа, которая необходима для предотвращения ущерба предприятию, оборудованию, сырью или товарам,
 d) работа сторожей и консьержей,
 е) надзор и уход за животными,
 f) транспортная деятельность, организованная на постоянной основе, и необходимые для этого погрузка, разгрузка и хранение, а также доставка почты, телеграмм, обеспечение телефонной связи. Работа, которая должна выполняться в воскресные и праздничные дни для обеспечения действия транспортных средств или заботы о пассажирах, считается эквивалентной транспортной деятельности, 
 g) работа на предприятиях, осуществляющих медицинскую помощь и уход за больными, а также в жилых секторах школ-интернатов, сиротских приютов, яслей и пр.
 h) работа, необходимая для оказания услуг гостям в гостиничных службах и службах доставки продуктов,
 i) работа в полиции, пожарной службе, таможне, тюремной охране, в церкви на официальной должности, работа в службе спасения и в службах телерадиовещания, газетах, телеграфных и новостных агентствах,
 j) работа в театрах и других зрелищных учреждениях,
 k) работа в выносных торговых точках,
 l) работа по спасению на водах и под водой, когда обстоятельства требуют работы в воскресные и праздничные дни,
 m) работа, которая не может быть прервана по техническим причинам,
 n) сельскохозяйственные работы, когда того требуют производственные обстоятельства,
 o) работа по уходу за саженцами,
 p) ограниченная работа в хлебопекарнях, которая необходима для того, чтобы производство следующего дня проходило нормально.

1. Работа в воскресные и праздничные дни по соглашению с выборными представителями

На предприятиях, связанных соглашениями о заработной плате, работодатель может заключить письменное соглашение с выборными представителями работников о проведении работы в воскресные или празничные дни на общее число до 8 воскресных и праздничных дней в течение одного года: 

 а) когда особые напряженные периоды в работе возникают регулярно в течение года,
 b) когда на работе возникает неожиданный напряженный период,
 с) когда естественные происшествия, несчастные случаи или другие непредсказуемые события разлаживают или угрожают разладить нормальную работу,
 d) когда перерывы в производстве вызывают значительные неудобства в технических операциях,
 е) когда важные общественные соображения или другие специальные интересы делают это абсолютно необходимым.

В случаях, указанных в пункте 1, первый абзац, подпункты а)-е), работа в воскресные и праздничные дни может быть разрешена Инспекцией по труду. Принимая такое решение, Инспекция по труду должна прежде всего руководствоваться соображениями здоровья и благосостояния работников.

Разрешение на работу в воскресные и праздничные дни не применимо ко времени с 15.00 в Рождественский сочельник и в субботы, предшествующие первому дню Пасхи и Троицыну дню, до 22.00 вечера, предшествующего следующему рабочему дню, или ко времени с 18.00 среды, предшествующей Великому четвергу, до 22.00 Страстной пятницы, если иное не оговорено специально в разрешении.

 Работа в воскресные и праздничные дни должна быть согласована с выборными представителями работников до выдачи такого разрешения. Протоколы этих согласований должны прилагаться к заявлению.

3. Работа в воскресные и праздничные дни по соглашению с отдельными работниками в специальных случаях

Работодатель может заключить письменные соглашения с работниками, касающиеся работы в воскресные и праздничные дни, в случаях иных, чем те, что указаны в настоящей и предшествующей статьях, компенсируя работнику сответствующее время в дни, которые эквивалентны воскресным и праздничным дням в соответствии с религией работника. Такие соглашения могут быть заключены вопреки положениям Статьи 51, пункт 3.

1. Определение рабочего времени и свободного времени

Рабочее время означает время, когда работник находится в распоряжении работодателя.

Свободное время означает время, когда работник не находится в распоряжении работодателя.

Перерывы на отдых должны рассматриваться как рабочее время, если работник не может во время такого перерыва покидать рабочего места.

2. 40-часовая рабочая неделя

Для работы, не подпадающей под положения пунктов 3 и 4, ниже, нормальная продолжительность работы не должна превышать 9 часов в день и 40 часов в неделю.

3. 38-часовая рабочая неделя

Нормальная продолжительность работы не должна превышать 9 часов в день и 38 часов в неделю для:

 а) прерывной сменной работы и другой сравнимой работы с очередностью,
 b) двусменной работы, которая регулярно производится в воскресные и праздничные дни, и другой сравнимой работы с очередностью, которая регулярно производится в воскресные и праздничные дни,
 с) работы, которая требует того, чтобы отдельный работник работал по меньшей мере каждое третье воскресенье,
 d) работы, принципиально производимой в ночное время.

4. 36-часовая рабочая неделя

Нормальная продолжительность работы не должна превышать 9 часов в день и 36 часов в неделю для:

 а) непрерывной сменной работы и другой сравнимой работы с очередностью,
 b) работы под землей в шахтах. Время прохода к месту работы включается в рабочее время,
 с) проходки туннелей и строительства подземных помещений с помощью взрывов, когда расстояние между проемами туннеля составляет не менее 50 метров, а подземное помещение отстоит от поверхности минимум на 25 метров в глубину, считая от входного проема. Сюда включаются все работы на таких рабочих местах, пока туннель или подземное помещение не закреплены окончательно.

5. Увеличение продолжительности рабочего времени для дежурных обязанностей и пр.

Если обязанности работника полностью или частично состоят в том, что он должен находиться на рабочем месте и выполнять свою работу только по требованию, продолжительность рабочего времени может быть увеличена до половины пассивного периода, но не более чем на 2 часа в день и на 10 часов в неделю.

6. Увеличение продолжительности рабочего времени для пассивных обязанностей

Для работы, на которой работник непосредственно не работает и не тратит внимание на наблюдение за работой, за исключением коротких и редких периодов, Инспекция по труду может дать согласие на увеличение дневной и недельной продолжительности рабочего времени по сравнению с тем, что предписывается пунктом 5.

7. Увеличение продолжительности рабочего времени для подготовительной и завершающей работы

Когда нормальная работа невозможна без того, чтобы некоторые работники начали свою работу раньше, а закончили позднее других работников, продолжительность рабочего дня таких работников может быть увеличена на полчаса в день.

8. Рабочие смены, которые переходят на следующий календарный день

Когда рабочая смена переходит на следующий календарный день, она должна по отношению к положениям пунктов 2 - 6 настоящей статьи и положениям Статьи 50 считаться одной непрерывной сменой и не должна превышать продолжительности рабочего времени, разрешенного в течение одного дня.

9. О дежурстве дома

Если работник вынужден оставаться дома, чтобы, при необходимости, выполнить работу, по крайней мере 1/5 такого дежурства дома, как правило, должна быть включена в нормальное рабочее время.

На предприятиях, где работники связаны соглашениями о заработной плате, работодатель и выборные представители работников могут заключить соглашение о том, чтобы в рабочее время включалась меньшая доля дежурства на дому или чтобы дежурство на дому в него вообще не включалось.

Если соглашение в соответствии с пунктом 2, выше, не заключалось, а учет рабочего времени в соответствии с первым абзацем не представляется разумным, по требованию работодателя или выборных представителей рад учета рабочего времени.

Если это остро необходимо по соображениям общественных интересов, Министерство может установить, что норма первого абзаца не применима к некоторым группам работников.

10. Исключение из правил, регулирующих нормальную продолжительность рабочего времени

Инспекция по труду может исключить из сферы действия положений настоящей статьи тех работников, которые на добровольной основе берут на себя работу общественного характера в дополнение к их основной работе на того же работодателя.

1. Если по причинам медицинского, социального или материального характера работник хочет иметь сокращенную продолжительность рабочего времени, он имеет право на это, если подобное сокращение может быть осуществлено без особых неудобств для предприятия. Сокращение продолжительности рабочего времени может осуществляться в виде предоставления периодов свободного времени.

2. Работник, желающий иметь сокращенную продолжительность рабочего времени, должен в письменной форме поставить об этом в известность работодателя как можно раньше, но не позднее чем за 4 недели до начала работы в новом режиме. Такое оповещение должно включать в себя желаемую продолжительность рабочего времени, причину обращения за таким сокращением и указание периода времени, в течение которого такое сокращение должно действовать. Заявления на сокращенную продолжительность рабочего времени могут испрашиваться на период до 2 лет.

3. До принятия решения работодателем вопрос должен обсуждаться с выборными представителями работников, если, конечно, сам работодатель не возражает. На переговорах работник имеет право получать помощь от выборного представителя или другого советника. Таким же образом и работодатель может пользоваться помощью советника.

4. Когда обстоятельства, вызвавшие переход работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, изменяются, работник обязан сообщить об этом работодателю и возобновить нормальную по продолжительности работу. По истечении периода времени, отведенного для сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель имеет право вернуть работника к нормальной продолжительности рабочего времени.

5. При равенстве прочих условий работник, работающий по сокращенному графику, при открытии вакансии на предприятии имеет преимущественное право на увеличение продолжительности своего рабочего времени. Для реализации этого права новые обязанности работника должны полностью или частично соответствовать его прежней работе.

6. Споры об условиях, оправдывающих право на сокращение продолжительности рабочего времени, или о периодах свободного времени, разрешаются Инспекцией по труду. Инспекция по труду может также установить степень такого сокращения, способы его осуществления и продолжительность применения.

7. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени, являющееся предметом настоящей статьи, не применимо к военнослужащим.

1. Расчет среднего рабочего времени в соответствии с письменным соглашением

В письменном соглашении продолжительность рабочего времени может быть установлена таким образом, что средняя за период не более одного года должна соответствовать нормам Статьи 46, а конкретная продолжительность не должна превышать 48 часов ни в одну из недель. Дневная продолжительность не должна превышать 9 часов. В сельском хозяйстве соглашение о расчете средней продолжительности рабочего времени может быть устным, если ни одна из сторон не требует письменного соглашения.

Подобное соглашение должно служить основой, с помощью которой работники вычисляют, какая из рабочих недель года должна иметь большую или меньшую продолжительность, чем это указано в Статье 46, за исключением случаев, когда это решается отдельным работником (гибкое рабочее время и пр.).

2. Расчет среднего рабочего времени по соглашению с выборными представителями

На предприятиях, где действуют соглашения о заработной плате, работодатель и выборные представители работников могут заключить письменное соглашение о том, что рабочее время будет организовано таким образом, что продолжительность рабочего времени в среднем за период, не превышающий 1 года, будет соответствовать положениям Статьи 46, а конкретная продолжительность никогда не будет превышать 54 часов в неделю и 10 часов в день в следующих случаях:

 а) если природа работы или предприятия делает необходимым неравномерное распределение рабочего времени,
 b) если в какой-либо профессии или на каком-либо предприятии  из-за сезонных, климатических или иных условий случаются большие регулярные перегрузки,
 с) если работа выполняется в таких местах, где невозможно удовлетворительно провести свободное время,
 d) для того, чтобы соединить нерабочие дни в связи с Рождеством, Пасхой или другими государственными праздниками, за исключением воскресений.

На предприятиях, подпадающих под действие Статьи 46, пункт 4, подпункт а), соглашение может предусматривать, что по воскресеньям допускается работа в две смены со свободной сменой между ними.

Подобное соглашение должно служить основой, с помощью которой работники вычисляют, какая из рабочих недель года должна иметь большую или меньшую продолжительность, чем это указано в Статье 46, за исключением случаев, когда это решается отдельным работником (гибкое рабочее время и пр.).

Если соглашение касается большинства работников, работодатель может распространить его действие на всех работников, которые выполняют работу той природы, которая является предметом соглашения.

3. Расчет среднего рабочего времени по разрешению Инспекции по труду

В случаях, указанных в пункте 2, первый абзац, подпункты а) - d), Инспекция по труду может согласиться на такую организацию рабочего времени, когда его средняя продолжительность за период, не превышающий 1 года, соответствует нормам, изложенным в Статье 46, а дневные и недельные ограничения рабочего времени не принимаются во внимание.

До принятия решения Инспекцией по труду система рабочего времени должна быть согласована с выборными представителями работников. К заявлению должны прилагаться протоколы согласований. Принимая решение, Инспекция по труду должна уделять особое внимание здоровью и благосостоянию работников.

4. Работники, нанятые на ограниченный период времени

Для работников, нанятых на ограниченный период времени или на один сезон, период, за который рассчитывается средняя продолжительность рабочего времени, не должен быть больше времени его найма.

Если работа выполняется в разное время дня, должен быть составлен рабочий график, в котором указываются рабочие и свободные периоды времени для каждого работника. Рабочий график составляется в сотрудничестве с организациями работников или их выборными представителями. При разработке или изменении рабочего графика особое внимание следует уделять вопросам здоровья и безопасности работников на рабочем месте.

Если это по-иному не оговорено в соглашении о заработной плате, рабочий график должен быть обсужден с выборными представителями работников как можно раньше, но не позднее чем за две недели до его вступления в силу.
Рабочее время, установленное рабочим графиком, не должно противоречить другим положениям настоящей статьи.

Если рабочий график составлен таким образом, что требует одобрения Инспекции по труду, проект рабочего графика должен прилагаться к заявлению.

 Рабочий график должен быть вывешен на месте работы.

1. Условия для использования сверхурочной и дополнительной работы

Если работник работает больше нормы, предусмотренной Статьей 46, см. также Статью 47, рабочее время, превышающее согласованное, считается сверхурочным.

Для работника, имеющего сокращенную продолжительность рабочего времени или работающего неполный рабочий день, время работы, превышающее согласованное, но не выходящее за пределы его нормальной продолжительности, считается дополнительной работой.

До начала сверхурочной или дополнительной работы работодатель, по возможности, должен обсудить необходимость такой работы с выборными представителями работников.

 Сверхурочная и дополнительная работа не должна быть системой, к ней можно прибегать только в следующих случаях:

 а) когда непредвиденные обстоятельства или отсутствие работника могут нарушить нормальную работу или создать угрозу ее нарушения,
 b) когда сверхурочная и дополнительная работа необходима для предотвращения ущерба заводу, оборудованию, сырью или товарам,
 с) когда возникает непредвиденный объем работы,
 d) когда случается особое напряжение в работе в связи с недостатком квалифицированных работников, сезонными колебаниями и пр.

Работодатель может освободить работника от сверхурочной и дополнительной работы по его просьбе по причинам медицинского или серьезного социального характера. Работодатель должен также освободить работника от сверхурочной и дополнительной работы по личным причинам, если эта работа может быть без ущерба выполнена другими.

3. Плата за сверхурочные работы

За сверхурочные работы работник получает дополнительную оплату сверх той, которую он получил бы за соответствующую работу во время нормальной работы.

Дополнительная оплата должна составлять, как минимум, 40%. 

1. Общее правило

Работодатель должен искать возможности так распределить сверхурочные работы, чтобы на отдельного работника не падало чрезмерное напряжение.

Сверхурочные работы вкупе с обычным рабочим временем не должны превышать 14 часов в течение 24-часового периода для любого из работников. Сверхурочные работы не должны превышать 10 часов в неделю, 25 часов в течение четырех последовательных недель или 200 часов в течение одного календарного года. Когда в сельском хозяйстве наступает период очень напряженной работы, может быть заключено соглашение, предусматривающее увеличение продолжительности недельных сверхурочных работ, которое, однако, не должно превышать 15 часов в неделю.

2. Увеличение продолжительности сверхурочных работ по соглашению с выборными представителями

На предприятиях, где действуют соглашения о заработной плате, работодатель и выборные представители работников могут заключить письменное соглашение сроком до трех месяцев, предусматривающее продолжительность сверхурочной работы до 15 часов в неделю при условии, однако, что суммарная продолжительность сверхурочных работ за четыре последовательные недели не должна превышать 40 часов. Общая дневная (т.е. за 24-часовой период) продолжительность рабочего времени не должна превышать 16 часов. Для каждого отдельного работника суммарная продолжительность сверхурочного рабочего времени за один календарный год не может превышать 300 часов.

Если соглашение касается большинства работников, работодатель может распространить его действие на всех работников, которые выполняют работу того типа, которая является предметом соглашения.

Увеличенная продолжительность сверхурочных работ по соглашению с выборными представителями может быть применена только к тем работникам, которые согласились на нее лично.

3. Увеличение продолжительности сверурочных работ по разрешению Инспекции по труду

В особых случаях Инспекция по труду может разрешить увеличить продолжительность сверхурочных работ до 20 часов в неделю или свыше 200 часов в течение календарного года.

До выдачи подобного разрешения вопрос об увеличении продолжительности сверхурочных работ должен быть обсужден с выборными представителями работников. Протоколы этих обсуждений должны прилагаться к заявлению. Если предприятие подает заявление об увеличении продолжительности сверхурочных работ в пределах, установленных пунктом 2 настоящей статьи, то в заявлении необходимо указать причину, по которой дело не было решено соглашением с выборными представителями. Принимая такое решение, Инспекция по труду должна прежде всего руководствоваться соображениями здоровья и благосостояния работников.

1. Перерывы

Если рабочее время превышает 5 1/2 часов в день, то в работе должен быть по крайней мере один перерыв для отдыха. Перерыв должен быть оговорен письменным соглашением между работодателем и работниками или их выборными представителями при условии, однако, что суммарная продолжительность перерывов равняется, как минимум, получасу при продолжительности рабочего времени восемь часов или более в день. Если стороны не могут заключить соглашение по этому поводу, дело решается Инспекцией по труду. При необходимости защитить здоровье работников Инспекция по труду может установить иную организацию перерывов, чем та, что согласована между сторонами.

Работники могут остаться в рабочем помещении во время перерыва только в том случае, если работа там на это время полностью прекращается. При необходимости перерыв может быть отложен, но затем предоставлен при первой возможности.

Когда природа предприятия диктует необходимость такой меры, вместо перерывов, предусмотренных положениями первого абзаца, работодатель может разрешить работникам принимать пищу во время работы, при этом работники должны будут все время оставаться на рабочих местах. В подобных случаях, а также в случаях, когда на предприятии нет удовлетворительной столовой или комнаты отдыха, перерыв включается в рабочее время.

Споры о праве работодателя применять положение предыдущего абзаца разрешаются Инспекцией по труду.

Когда работнику предстоит сверхурочная работа продолжительностью более двух часов после окончания обычной работы, ему должен быть предоставлен перерыв на, по крайней мере, полчаса. Когда того требуют обстоятельства, перерыв может быть сокращен или отменен. Перерывы, которые следуют за окончанием обычного рабочего дня, должны оплачиваться как сверхурочная работа, но они не учитываются при подсчете сверхурочного времени, разрешенного в соответствии со Статьей 50. Если перерыв происходит до окончания нормального рабочего времени, он рассматривается как часть этого времени. 

2. Ежедневное свободное время

Рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы между двумя рабочими сменами работники имели непрерывный период свободного времени продолжительностью по меньшей мере 10 часов. Тем не менее, может быть достигнуто устное соглашение с отдельным работником о том, что при неожиданном возникновении серьезной угрозы нормальной работе он выполнит небольшие рабочие задания во время своего свободного времени.

На предприятиях, где действует соглашение о заработной плате, работодатель и выборные представители работников могут заключить письменное соглашение о том, что в свободное время можно проводить сверхурочную работу, чтобы избежать серьезных нарушений работы и домашнего дежурства. На предприятиях, где не действует соглашение о заработной плате, работодатель и выборные представители работников могут заключить письменное соглашение на тех же самых условиях о том, что в свободное время можно проводить сверхурочную работу. На предприятиях сельского хозяйства, где не действует соглашение о заработной плате подобное соглашение может быть устным при условии, что ни одна из сторон не настаивает на письменном соглашении. 

При необходимости обеспечить нормальное завершение обслуживания и при отсутствии на предприятии соглашения о заработной плате, работодатель и выборные представители работников могут заключить письменное соглашение о том, чтобы период свободного времени между двумя рабочими сменами был сокращен на время менее десяти часов, но не менее восьми.

В особых случаях Инспекция по труду может дать согласие на сокращение периода свободного времени.

3. Недельное свободное время

Обычное рабочее время работников должно быть организовано таким образом, чтобы каждую неделю они имели по крайней мере 36-часовой непрерывный период свободного времени, который бы всегда включал в себя одни полные сутки, см. также Статью 54, в части периода свободного времени. Там, где это возможно, свободное время должно приходиться на воскресенье или государственный праздник и должно совпадать со свободным временем всех сотрудников предприятия.

На предприятиях, где действует соглашение о заработной плате, работодатель и выборные представители работников могут заключить соглашение о том, что период свободного времени в среднем будет составлять 36 часов, а в каждую конкретную неделю - не меньше 28 часов. Период, за который рассчитывается период свободного времени, должен соответствовать среднему периоду рабочего времени, вычисленного в соответствии со Статьей 47.

На предприятиях, где не действует соглашение о заработной плате, Инспекция по труду может разрешить подобный расчет среднего свободного времени в соответствии с предыдущим абзацем. До выдачи подобного разрешения вопрос об организации свободного времени должен быть обсужден с выборными представителями работников. Протоколы этих обсуждений должны прилагаться к заявлению. Принимая такое решение, Инспекция по труду должна прежде всего руководствоваться соображениями здоровья и благосостояния работников.

Работник, работавший в воскресный день или государственный праздник, должен отдыхать в следующее воскресенье или государственный праздник, как это предусмотрено требованиями Статьи 44, первый абзац. Если того остро потребуют обстоятельства, Инспекция по труду может разрешить изменение этого положения. Если несколько выходных или праздничных дней следуют друг за другом, разделительной точкой между двумя такими днями будет считаться 22.00. 

На предприятиях, где действует соглашение о заработной плате, работодатель и выборные представители работников могут на период до 6 месяцев заключить соглашение о том, что рабочее время будет организовано таким образом, что работники будут отдыхать каждый второй выходной или праздничный день при условии, однако, что по крайней мере каждую третью неделю недельный выходной будет воскресным или праздничным днем.

В гостиничном деле и в общественном питании, а также на работах, выполняемых непрерывно всю неделю, рабочий график может предусматривать иное распределение дней, чем то, что указано в четвертом абзаце, при условии, что по крайней мере каждую третью неделю недельный свободный день будет выходным или праздничным днем.

Листы учета рабочего времени ведутся с целью фиксировать количество часов сверхурочной работы в неделю и за календарный год на каждого работника. К этим листам имеют доступ сотрудники Инспекции по труду и выборные представители. Листы дневного учета сверхурочной работы могут быть затребованы Инспекцией по труду или выборными представителями.

По причине природных происшествий, несчастных случаев или других непредвиденных событий и для предотвращения угрозы жизни или собственности работа может выполняться в любое время дня и ночи, в воскресные и праздничные дни, несмотря на положения Статьи 42, первый абзац, и Статьи 44, первый абзац. Подобная работа может также выполняться во время перерывов на отдых или дневного либо недельного свободного времени, несмотря на положения Статьи 51. Ограничения Статьи 50, пункт 1, не действуют в течение первых четырех дней.

Для целей настоящего Закона “день” означает время с 00.00 часов до 24.00 часов, а “неделя” означает время с 00.00 часов понедельника до 24.00 воскресенья.

В качестве начала дня и недели может быть использована другая точка отсчета, если организация рабочего времени основана на соглашении о заработной плате или другой основе, которая не может быть изменена одной стороной отношений найма.