Настоящее постановление применяется к работе в условиях, когда работники могут подвергаться ионизирующей радиации.

Однако, за исключением Статьи 6, настоящее постановление не применимо к работникам, достигшим 18 лет, которые работают в условиях, при которых уровень радиации не может превышать 15 mSv в течение 12 месяцев.

Настоящее постановление применяется к деятельности в районах, указанных в Статье 7, пункт 2, Статье 8, пункт 4, Статье 14, последний абзац, Статье 21, второй абзац, и Статье 22, последний абзац, Закона об условиях труда, и в районах, указанных в Статье 1 постановления, регулирующего охрану труда и условия труда в нефтяной деятельности, за исключением Статьи 1, второй абзац постановления, регулирующего охрану труда и условия труда в нефтяной деятельности. 

Ионизирующее излучение есть излучение фотонов или частиц, которые прямо или косвенно способны образовывать ионы.

Эквивалент эффективной дозы есть сумма эквивалентных значений доз наиболее чувствительных к радиации органов тела, умноженная на весовой фактор от 0 до 1, который обозначает относительную радиационную чувствительность органа.

Работодатель должен обеспечить минимально возможное облучение радиацией работников.

Работники, не достигшие 16 лет, не должны привлекаться к работам, где они могут быть подвергнуты ионизирующему облучению.

При необходимости, как часть профессиональной учебы, молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет могут привлекаться к работам, где они могут быть подвергнуты ионизирующему облучению, если эквивалентная эффективная доза не превышает 5 mSv в течение 12 месяцев.

Никто не должен привлекаться к работам, где он может быть подвергнут ионизирующему облучению, если эквивалентная эффективная доза может превысить 50 mSv в течение 12 месяцев.

Работодатель должен обеспечить, чтобы работники, которым предстоит работа с ионизирующем облучением, прошли медицинское обследование до начала подобной работы. Обследование должно установить, есть ли медицинские причины для того, чтобы не допускать работника до работы, где он может быть подвергнут ионизирующему облучению.

Работники должны обследоваться медиками каждые три года или же более часто, если это порекомендует врач. Дополнительное медицинское обследование должно проводиться и по специальному желанию работника.
Работники, имеющие медицинские справки, в которых сказано, что они не могут работать с ионизирующий радиацией, должны быть переведены на работу, не связанную с радиацией.

Работодатель должен сообщить врачу, проводящему обследование, об уровне радиации, которому может быть подвергнут работник. Работнику должны быть сообщены результаты обследования.

Работодатель должен сообщить способным к деторождению женщинам о риске радиации для будущего плода.

Беременная работница должна быть переведена на другую работу, где она не может быть подвергнута ионизирующей радиации.

Предприятия, имеющие работников, работающих с ионизирующим облучением и регулярно работающих с цитостатиками, должны разработать инструкции, в которых описано, как выполнять работу и какие меры предосторожности необходимо предпринять, чтобы избежать воздействия радиации и цитостатиков.
Рабочие инструкции должны быть рассмотрены комитетом по охране труда предприятия.

Работники должны быть обучены и проинструктированы с тем, чтобы они могли выполнять свою работу в соответствии с рабочими инструкциями.
Работодатель должен регулярно контролировать работу с тем, чтобы убедиться, что она проводится безопасным образом.

Работники, работающие с ионизирующей радиацией, должны иметь при себе дозиметр или же измерять полученное излучение иным образом.

Работникам необходимо сообщать о результатах дозиметрических исследований.

Если индивидуальные измерения показывают, что работник был подвергнут облучению с эквивалентной эффективной дозой более 50 mSv в течение 12 месяцев, работник должен быть направлен к врачу, а сообщение об этом должно быть незамедлительно направлено в Инспекцию по труду. 

В случае несчастных случаев работодатель должен незамедлительно сообщить об этом в Инспекцию по труду.

Если врач обнаружит признаки, указывающие на то, что работник получил опасную дозу радиации, он должен незамедлительно сообщить об этом в Директорат Инспекции по труду.

Работодатель должен вести файлы или списки (регистр работников) людей, работающих с ионизирующей радиацией, которые содержат имена, адреса, даты рождения, теперешнюю работу, время работы на данном месте и индивидуальные дозы полученной радиации.

Директорат Инспекции по труду может потребовать распечатку регистра работников. Если предприятие закрывается, регистр должен быть передан в Директорат Инспекции по труду. 

Затраты на медицинское обследование, которые не покрываются национальным страхованием, должны быть возмещены предприятием.

Нарушение настоящего постановления наказуемо, см. Главу XIV Закона об условиях труда. 

Директорат Инспекции по труду может разрешить отступление от требований настоящего постановления там, где это безопасно.

Заявка, направляемая в Директорат Инспекции по труду, должна сопровождаться письменным заключением комитета по условиям труда или делегата по охране труда, если на предприятии не существует комитета по условиям труда.

До разрешения отступления от норм Директорат должен проконсультироваться с Национальным институтом радиационной гигиены.

Настоящее постановление вступает в силу немедленно.

С той же самой даты отменяется постановление от 31 марта 1978 г., регулирующее специальные защитные меры в связи с работой, связанной с ионизирующим излучением.